Війна впливає на найособистіше. Кожна п’ята українська родина відмовляється від поповнення сім’ї через страх мобілізації чоловіка. Такі реалії зафіксувало нове дослідження про батьківство та кар’єру.
У сучасній Україні роль матері в перші роки життя дитини залишається ключовою. Майже 80% жінок самостійно доглядають за малюками, і лише невелика частка чоловіків погоджується взяти на себе повну декретну відпустку. Переважно чоловіки називають своїх партнерок головними доглядальницями.
У містах, де мешкає менше мільйона людей, ця тенденція ще помітніша: там 85% жінок повідомляють, що самі відповідають за догляд за дитиною. Тільки кожен п’ятий чоловік дійсно готовий піти у декрет. А приблизно кожен сьомий батько зараз проходить військову службу.
Для матерів період декрету нерідко стає випробуванням. Вони найчастіше відзначають втому та емоційне виснаження, а основним джерелом доходу для сім’ї зазвичай залишається зарплата чоловіка. Третина жінок залишалася у декреті довше саме через те, що чоловік мав вищий заробіток.
Кар’єрний вимір також впливає на рішення про народження дітей. Близько 29% українок зізналися, що побоювання за професійну реалізацію змушують їх відкладати поповнення сім’ї. Але страх перед мобілізацією чоловіка не менш впливовий – у кожній п’ятій родині це головний аргумент проти народження дитини зараз.
Повернення жінок на роботу часто супроводжується тривогами: втратити професійні навички, зіткнутися з дискримінацією чи залишитися без звичного місця. Однак ті, кому вдається влитися у робочий колектив плавно і за підтримки гнучкого графіку, відзначають менший рівень стресу та швидшу адаптацію.
Думка роботодавців також показова. Більшість переконана: тривала перерва у роботі суттєво впливає на професійний розвиток. Чоловіки-роботодавці поділяють цю думку частіше, ніж жінки. Попри це, компанії заявляють про готовність підтримувати як короткострокову, так і довготривалу відпустку для догляду за дитиною незалежно від статі співробітника. Втім, повна підтримка відпустки для жінок суттєво переважає аналогічну для чоловіків.
Материнство стає причиною переосмислення професійних цінностей. Більше половини жінок після народження дитини задумуються про зміну роботи чи навіть фаху. Найчастіше їхні мотиви такі:
- потреба у більш гнучкому графіку
- бажання приділяти більше часу сім’ї
- неможливість поєднувати попередню роботу з доглядом за дитиною
Опитування проводилося онлайн серед 600 батьків та 200 роботодавців, фіксуючи сучасні дилеми українського батьківства під час війни. Сім’ї шукають баланс між особистим щастям, безпекою та професійними викликами — і не завжди відповідь є очевидною.
