У мережі почала ширитися інформація про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців після ухвалення нового Трудового кодексу. У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства заявили – такі твердження не відповідають дійсності.
У відомстві пояснюють, що в медіа часто змішують різні види відпусток, пов’язаних із народженням і вихованням дитини. Насправді ж ключові соціальні гарантії залишаються без змін, а нові норми лише доповнюють чинну систему підтримки батьків.
“У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення”, – зазначили у міністерстві.
Передусім йдеться про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Нині вона триває 126 календарних днів – 70 до пологів і ще 56 після народження дитини. Ця відпустка є оплачуваною і після ухвалення нового Трудового кодексу її тривалість не змінюється.
Окремо законодавство передбачає інший вид соціальної гарантії – відпустку для догляду за дитиною. Працівниця або працівник може перебувати у ній до досягнення дитиною трирічного віку. За цей період зберігається робоче місце, а за жінку сплачується єдиний соціальний внесок.
У 2026 році розмір такого внеску становить 1902 гривні на місяць. Після ухвалення нового Трудового кодексу ця норма також залишається чинною.
Натомість у законопроєкті пропонують нову форму підтримки для сімей – додаткову оплачувану батьківську відпустку. Саме вона і стала джерелом непорозумінь.
Така відпустка триватиме чотири місяці і розподілятиметься між обома батьками:
- два місяці призначені для матері;
- два місяці – для батька;
- передати свою частину іншому з батьків не дозволяється.
Якщо ж дитину виховує одинока мати або одинокий батько, тоді вся чотиримісячна відпустка може бути використана однією особою.
При цьому скористатися правом на таку відпустку можна не лише одразу після народження дитини. Відповідно до директив Європейського Союзу, зробити це дозволяється до того моменту, поки дитині не виповниться вісім років.
У міністерстві підкреслюють – ця новація не замінює і не скорочує відпустку для догляду за дитиною до трьох років, а лише додає ще один інструмент підтримки сімей.
Крім того, у проєкті Трудового кодексу залишаються чинними інші трудові гарантії для батьків і майбутніх матерів. Зокрема:
- заборона звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або виховують дитину з інвалідністю;
- правовий захист одиноких матерів та одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних жінок щодо проходження медичних оглядів із збереженням заробітної плати.
У відомстві наголошують – новий Трудовий кодекс не звужує соціальних прав батьків. Навпаки, його мета полягає у розширенні можливостей поєднувати роботу і сімейне життя відповідно до європейських стандартів.
